PT Wasteforchange Alam Indonesia is a company that provides waste management service from upstream to downstream with a vision of reducing the amount of waste that ends up in landfills.

Waste4Change

Fundraising:

<ul>
	<li>Lead and ensure smooth processes related to grants, blended financing, and innovative funding for each business line.</li>
	<li>Design supporting documents together with business units such as business plans, pitch decks, financial plans and other relevant documents to support the funding process.</li>
	<li>Identify funding opportunities from grants, blended financing, to innovative funding per business line and establish agreements with donors/investors.</li>
	<li>Prepare reports on results from various funding sources to ensure transparency and accountability.</li>
</ul>

 
Sales Acquisition:

<ul>
	<li>Responsible for the process and achievement of sales acquisition targets in the business.</li>
	<li>Evaluate and improve sales methods, data alignment, marketing techniques, and other strategies to improve sales team performance between &amp; all business units.</li>
	<li>Act as a representative of the sales team for certain market segments according to the company's targets.</li>
	<li>Prepare reports related to sales achievements and identify gaps against predetermined targets.</li>
</ul>

Fundraising & Sales Acquisition Lead

<ul>
	<li>Mengelola pendataan kehadiran karyawan secara akurat.</li>
	<li>Mengoperasikan HRIS terkait shifting, cuti, data karyawan, kehadiran, serta fungsi lain yang berhubungan dengan payroll.</li>
	<li>Menyiapkan, menghitung, dan menyusun laporan gaji pegawai termasuk PPh 21.</li>
	<li>Mengurus pendaftaran, penghentian, serta klaim asuransi BPJS dan asuransi swasta karyawan.</li>
	<li>Berkontribusi dalam pengembangan, perbaikan, persiapan, dan evaluasi prosedur penggajian, skema kompensasi, serta tunjangan.</li>
	<li>Melaksanakan proses pengajuan dan pembayaran kompensasi serta benefit.</li>
	<li>Membantu proses pembayaran gaji non-staf bila diperlukan.</li>
	<li>Mendukung lingkup kerja Human Capital sesuai arahan atasan langsung.</li>
	<li>Menangani administrasi HC seperti kontrak, addendum, dan informasi mutasi.</li>
</ul>

Compensation Benefit and Administrative

<ul>
	<li>Mengurus administrasi departemen hukum untuk mendukung kelancaran kerja tim secara keseluruhan.</li>
	<li>Membuat, meninjau, dan merevisi draf perjanjian/kontrak standar harian (NDA, Perjanjian Kerja Sama, Vendor Agreement, dll.).</li>
	<li>Menjadi garda terdepan (first layer) dalam merespons permintaan tinjauan hukum dasar dari unit bisnis lain guna menjaga kecepatan SLA departemen.</li>
	<li>Mengelola sistem pengarsipan dokumen legal perusahaan (legal filing system), perizinan dasar, serta pembaruan database kontrak perusahaan.</li>
</ul>

Legal Officer

Kompas Gramedia, through its more than 50 years of history, is striving for one goal: enlightening and empowering Indonesia. To ensure that we are able to serve the nation for another 50 years, we are undergoing a digital transformation; strengthening and expanding our solid business pillars by developing new digital business initiatives.

Our vision is to enlight all the people in Indonesia with all the knowledge we have.

Kompas Gramedia

<ul>
	<li>Mendorong penjualan dan meningkatkan produktivitas ruang jual melalui active selling dan B2B</li>
	<li>Melakukan kegiatan dan aktivitas penjualan digital</li>
	<li>Memastikan operasional toko berjalan dengan lancar, antara lain mengatur jadwal karyawan, memastikan kesiapan sistem operasional, mengontrol ketersediaan produk dan kerapihan display, melakukan perubahan display dan visual merchandising.</li>
	<li>Memastikan pelayanan dan penanganan keluhan berjalan baik</li>
</ul>

Store Superintendent Gramedia Bekasi Metropolitan Mall

<ul>
	<li>Melakukan TNA (Training Need Analysis) secara berkala terhadap seluruh operator, memetakan gap kompetensi, dan menetapkan prioritas pengembangan berdasarkan data performa dan insiden lapangan.</li>
	<li>Mengembangkan modul pelatihan (on-boarding, on-the-job, refresher) yang mencakup K3, SOP operasional kendaraan, budaya kerja 5R, dan nilai perusahaan dalam format yang sesuai dengan profil operator lapangan.</li>
	<li>Memantau KPI produktivitas operator secara rutin (kehadiran, output trip, kepatuhan SOP, rekam jejak insiden), menganalisis tren, dan mengusulkan tindakan perbaikan kepada manajemen operasional.</li>
	<li>Melaksanakan sesi coaching individual maupun kelompok terhadap operator yang membutuhkan pendampingan, berkoordinasi dengan supervisor lapangan untuk memastikan penerapan hasil pelatihan di lapangan.</li>
	<li>Berkolaborasi dengan tim HC dan operasional dalam merancang skema reward berbasis performa yang mendorong motivasi dan retensi operator, serta memastikan keadilan dan transparansi dalam penilaian.</li>
	<li>Membantu dalam proses rekrutmen operator jika dibutuhkan.</li>
</ul>

Kalibrr Job Search

Featured Jobs

Top 50 Employers Jobs

Remote Jobs

Hybrid

Fresh Grads

All Jobs

New Jobs

Internship and Junior Level Jobs

High Paying Jobs

IT and Software

Sales and Marketing

Accounting and Finance

Senior Level Jobs

Fundraising & Sales Acquisition Lead

Compensation Benefit and Administrative

Legal Officer

Store Superintendent Gramedia Bekasi Metropolitan Mall

Human Capital Project Officer